Tijdens de coronacrisis is het ziekteverzuim explosief toegenomen. Uiteraard omdat medewerkers besmet zijn geraakt met het virus, maar ook omdat medewerkers met lichte klachten niet naar het werk kunnen komen. De laatste maanden zien we een forse toename in ziektemeldingen die te maken hebben met stress, burn-out of somberheid. Helaas krijgt Hoffmann van werkgevers ook regelmatig meldingen van mogelijke verzuimfraude.

Als de coronacrisis en het thuiswerken van de afgelopen (bijna) tien maanden ons iets hebben geleerd, is het dat binnen organisaties zowel cyberveiligheid als fysieke veiligheid nog belangrijker zijn geworden. Bij Hoffmann zien we dat organisaties daarbij tegen verschillende uitdagingen aanlopen. Veel van die uitdagingen hebben te maken met een gebrek aan capaciteit. Reden waarom wij te hulp schieten met (tijdelijke) interim professionals.

De afgelopen weken waren cyberaanvallen weer veel in het nieuws. Zo werden de systemen van de gemeente Hof van Twente versleuteld en konden hackers informatie over het Pfizervaccin inzien bij het Europees Geneesmiddelenbureau (EMA) in Amsterdam. Bij Hoffmann merken we al een tijdje dat de vrees voor cyberaanvallen met gijzelsoftware toeneemt.

De coronacrisis raakt ons allemaal, direct of indirect. Helaas ziet Hoffmann dat kwaadwillenden nog steeds proberen te profiteren van de omstandigheden. Wij hebben u sinds maart regelmatig op de hoogte gehouden van een aantal tendensen in diefstal en fraude. Tijd voor een nieuwe update.

Het nut van investeringen in cybersecurity bewijst zich pas als er zich een mogelijke aanval voordoet. Bovendien zullen professionele hackers er alles aan doen om iedere vorm van beveiliging te omzeilen. Onze Myra van Esch, director Cybersecurity & Security Risk Management, ziet dit in de dagelijkse praktijk en pleit voor het structureel testen van de beveiliging door middel van Red Teaming.

De laatste tijd wordt Hoffmann weer veel ingeschakeld in onderzoeken naar ongewenst gedrag op de werkvloer: pesten, discriminatie en seksuele intimidatie. En dat laatste zó vaak, dat er wel sprake lijkt van een opleving van de #Metoo-meldingen. Uiteraard voeren wij in die zaken gedegen onderzoek uit, maar veel organisaties zouden ook gebaat zijn bij onze preventieve aanpak.