Veel organisaties maken werk van de instroom van medewerkers. Er is een onboardingproces, sóms zelfs een pre-employment screening. En ook bij doorstroom, zoals een promotie of functiewijziging, worden soms aanvullende stappen gezet. Maar opvallend genoeg is er in de praktijk zelden sprake van een gestructureerd exitbeleid. En juist dáár zien wij bij Hoffmann de laatste tijd veel incidenten ontstaan. Incidenten die voorkomen hadden kunnen worden.

De afgelopen periode kwamen verschillende zorgwekkende berichten naar buiten over ambtenaren die gevoelige informatie lekken aan criminelen. Deze week werd in Amsterdam een gemeenteambtenaar aangehouden op verdenking van het opvragen en doorspelen van persoonsgegevens, waaronder adressen van burgers. En eerder dit jaar werd een medewerker van de rechtbank in Amsterdam aangehouden vanwege vergelijkbare verdenkingen. Deze incidenten staan niet op zichzelf, maar zijn onderdeel van een bredere, structurele kwetsbaarheid binnen overheidsorganisaties.

Digitale aanvallen worden steeds geraffineerder. Voor uw organisatie is het dus van belang om uw digitale weerbaarheid structureel op orde te houden. Juist tijdens de zomermaanden, als de personele bezetting lager is, is de kans op cyberincidenten groter. Medewerkers zijn op vakantie, waarnemers zijn minder goed ingewerkt en incidenten blijven soms (langer) onopgemerkt. Dit biedt cybercriminelen meer gelegenheid om toe te slaan. Daarom is het verstandig om in de maanden mei en juni een pentest uit te voeren. Dan kunt u met een gerust hart de zomer in.

De zorgsector staat onder grote druk. Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt en recente ontwikkelingen rondom zzp’ers zijn zorginstellingen voortdurend op zoek naar gekwalificeerd personeel. Tegelijkertijd nemen de risico’s toe: steeds vaker komen berichten in het nieuws over fraude, medicijndiefstal of medewerkers met valse diploma’s. Dit roept de vraag op: hoe kunnen zorginstellingen zich beter beschermen?

De afgelopen maanden zien wij een duidelijke toename in het aantal meldingen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag na bedrijfsuitjes en -feestjes. Situaties die onschuldig en vrolijk beginnen, maar die - vaak na het gebruik van de nodige alcoholische versnaperingen - eindigen in gedrag dat als ongewenst of zelfs bedreigend wordt ervaren. Als werkgever staat u dan voor lastige keuzes: Hoe gaat u om met zo'n melding? En hoe zorgt u ervoor dat u recht doet aan alle betrokkenen?

Wanneer een medewerker ziek is, dan is dat in de eerste plaats vervelend voor die medewerker zelf. Tegelijkertijd heeft dit ook gevolgen voor de werkgever. Kortgeleden kwam in het nieuws dat iedere dag ziekteverzuim een werkgever € 350 tot € 450 kost. Een grote kostenpost dus voor werkgevers, zeker als (meerdere) medewerkers voor langere tijd uit de running zijn. Extra vervelend wordt het als u redenen heeft om te twijfelen aan een ziekmelding. In dat geval kunt een onderzoek naar verzuimfraude laten doen, maar dat kan niet zomaar.