De zorgsector staat onder grote druk. Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt en recente ontwikkelingen rondom zzp’ers zijn zorginstellingen voortdurend op zoek naar gekwalificeerd personeel. Tegelijkertijd nemen de risico’s toe: steeds vaker komen berichten in het nieuws over fraude, medicijndiefstal of medewerkers met valse diploma’s. Dit roept de vraag op: hoe kunnen zorginstellingen zich beter beschermen?

De afgelopen maanden zien wij een duidelijke toename in het aantal meldingen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag na bedrijfsuitjes en -feestjes. Situaties die onschuldig en vrolijk beginnen, maar die - vaak na het gebruik van de nodige alcoholische versnaperingen - eindigen in gedrag dat als ongewenst of zelfs bedreigend wordt ervaren. Als werkgever staat u dan voor lastige keuzes: Hoe gaat u om met zo'n melding? En hoe zorgt u ervoor dat u recht doet aan alle betrokkenen?

Wanneer een medewerker ziek is, dan is dat in de eerste plaats vervelend voor die medewerker zelf. Tegelijkertijd heeft dit ook gevolgen voor de werkgever. Kortgeleden kwam in het nieuws dat iedere dag ziekteverzuim een werkgever € 350 tot € 450 kost. Een grote kostenpost dus voor werkgevers, zeker als (meerdere) medewerkers voor langere tijd uit de running zijn. Extra vervelend wordt het als u redenen heeft om te twijfelen aan een ziekmelding. In dat geval kunt een onderzoek naar verzuimfraude laten doen, maar dat kan niet zomaar.