Whitepaper
Grensoverschrijdend gedrag binnen overheidsorganisaties
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer krijgt gelukkig steeds meer aandacht, ook binnen overheidsorganisaties zoals gemeenten, provincies, ministeries en waterschappen. Grensoverschrijdend gedrag is immers geen op zichzelf staand probleem, maar raakt de kern van integriteit, goed bestuur en het vertrouwen in openbare instellingen.
Van pesten en discriminatie tot seksuele intimidatie en fysiek geweld – grensoverschrijdend gedrag kent vele vormen en heeft vaak diepgewortelde oorzaken. De unieke dynamiek van (politieke) machtsverhoudingen, hiërarchie en organisatiecultuur binnen de overheid maakt dit een complex vraagstuk dat om een structurele aanpak vraagt.
Op basis van onze ervaring van onderzoeken binnen overheidsorganisaties identificeert Hoffmann vier belangrijke categorieën van oorzaken van grensoverschrijdend gedrag:
🔹 Individuele oorzaken
🔹 Structurele oorzaken
🔹 Culturele oorzaken
🔹 Politieke dynamiek
Wil je inzicht in de oorzaken én concrete handvatten voor een veiliger werkklimaat?
