Digitale aanvallen worden steeds geraffineerder. Voor uw organisatie is het dus van belang om uw digitale weerbaarheid structureel op orde te houden. Juist tijdens de zomermaanden, als de personele bezetting lager is, is de kans op cyberincidenten groter. Medewerkers zijn op vakantie, waarnemers zijn minder goed ingewerkt en incidenten blijven soms (langer) onopgemerkt. Dit biedt cybercriminelen meer gelegenheid om toe te slaan. Daarom is het verstandig om in de maanden mei en juni een pentest uit te voeren. Dan kunt u met een gerust hart de zomer in.

De zorgsector staat onder grote druk. Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt en recente ontwikkelingen rondom zzp’ers zijn zorginstellingen voortdurend op zoek naar gekwalificeerd personeel. Tegelijkertijd nemen de risico’s toe: steeds vaker komen berichten in het nieuws over fraude, medicijndiefstal of medewerkers met valse diploma’s. Dit roept de vraag op: hoe kunnen zorginstellingen zich beter beschermen?

De afgelopen maanden zien wij een duidelijke toename in het aantal meldingen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag na bedrijfsuitjes en -feestjes. Situaties die onschuldig en vrolijk beginnen, maar die - vaak na het gebruik van de nodige alcoholische versnaperingen - eindigen in gedrag dat als ongewenst of zelfs bedreigend wordt ervaren. Als werkgever staat u dan voor lastige keuzes: Hoe gaat u om met zo'n melding? En hoe zorgt u ervoor dat u recht doet aan alle betrokkenen?

Wanneer een medewerker ziek is, dan is dat in de eerste plaats vervelend voor die medewerker zelf. Tegelijkertijd heeft dit ook gevolgen voor de werkgever. Kortgeleden kwam in het nieuws dat iedere dag ziekteverzuim een werkgever € 350 tot € 450 kost. Een grote kostenpost dus voor werkgevers, zeker als (meerdere) medewerkers voor langere tijd uit de running zijn. Extra vervelend wordt het als u redenen heeft om te twijfelen aan een ziekmelding. In dat geval kunt een onderzoek naar verzuimfraude laten doen, maar dat kan niet zomaar. 

Het blijkt nog te gemakkelijk om met een vals of gekocht diploma of een ID-bewijs van een ander aan de slag te gaan. Afgelopen zomer luidde de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) hierover de noodklok voor de zorg, maar bij Hoffmann zien we dit ook regelmatig bij grote commerciële bedrijven gebeuren. Vooral als de organisaties externen inhuren via bemiddelingsbureaus, recruiters en uitzend- en detacheringsbureaus. Het blijkt dat die bureaus het niet altijd even nauw nemen met de (in de zorg verplichte) controles. Soms zijn zij zelfs malafide.

Een grapje op zijn tijd moet kunnen. Dat houdt de boel een beetje luchtig en de sfeer goed. Maar een grapje op zijn tijd of een beetje plagen is iets anders dan pesten. Bij pesten gaat het om langdurig, systematisch en kwaadaardig gedrag. Als het op de werkvloer gebeurt heeft u als werkgever een serieus probleem.