Veel organisaties maken werk van de instroom van medewerkers. Er is een onboardingproces, sóms zelfs een pre-employment screening. En ook bij doorstroom, zoals een promotie of functiewijziging, worden soms aanvullende stappen gezet. Maar opvallend genoeg is er in de praktijk zelden sprake van een gestructureerd exitbeleid. En juist dáár zien wij bij Hoffmann de laatste tijd veel incidenten ontstaan. Incidenten die voorkomen hadden kunnen worden.

De afgelopen periode kwamen verschillende zorgwekkende berichten naar buiten over ambtenaren die gevoelige informatie lekken aan criminelen. Deze week werd in Amsterdam een gemeenteambtenaar aangehouden op verdenking van het opvragen en doorspelen van persoonsgegevens, waaronder adressen van burgers. En eerder dit jaar werd een medewerker van de rechtbank in Amsterdam aangehouden vanwege vergelijkbare verdenkingen. Deze incidenten staan niet op zichzelf, maar zijn onderdeel van een bredere, structurele kwetsbaarheid binnen overheidsorganisaties.

Digitale aanvallen worden steeds geraffineerder. Voor uw organisatie is het dus van belang om uw digitale weerbaarheid structureel op orde te houden. Juist tijdens de zomermaanden, als de personele bezetting lager is, is de kans op cyberincidenten groter. Medewerkers zijn op vakantie, waarnemers zijn minder goed ingewerkt en incidenten blijven soms (langer) onopgemerkt. Dit biedt cybercriminelen meer gelegenheid om toe te slaan. Daarom is het verstandig om in de maanden mei en juni een pentest uit te voeren. Dan kunt u met een gerust hart de zomer in.