De Russische invasie in Oekraïne heeft uiteraard veel gevolgen voor bedrijven met vestigingen en personeel in Oekraïne en/of Rusland of bedrijven die veel zaken doen met Oekraïne en/of Rusland. Maar ook bij veel andere Europese bedrijven zijn de gevoelens van onveiligheid toegenomen. Zo werd er even gevreesd voor grootscheepse cyberaanvallen vanuit Rusland. Deze zijn tot nu toe uitgebleven, maar het is niet ondenkbaar dat daar binnenkort verandering in komt.

Het is vandaag 8 maart: internationale vrouwendag. Precies een jaar geleden trapten wij onze campagne rondom het onderwerp seksuele intimidatie op de werkvloer af. Sindsdien hebben wij continu aandacht voor dit onderwerp gevraagd.  Wij merken wij dat veel organisaties worstelen met de afhandeling van anonieme meldingen. We geven u graag een aantal tips.

Als openbaar bestuur wilt u betrouwbaar zijn. Integriteit is sinds jaar en dag een van de belangrijkste politieke valfactoren voor wethouders. Gemeenteraden, media en burgers zijn de afgelopen jaren steeds scherper geworden op dit onderwerp. Mede daardoor is Nederland binnen Europa het land waar relatief veel wethouders aftreden om integriteitsproblemen.

Hoffmann adviseert organisaties een crisisstructuur in te richten en deze te trainen op crisissituaties zoals ransomware. Geen technisch verhaal, maar een verdieping op de noodzaak van crisismanagement.

Kijk naar de Ted Talk van onze directeur Martijn van de Beek die is opgenomen voor het NLSecure[ID] event van KPN security:

Sinds de Wet bescherming bedrijfsgeheimen (Wbb) op 23 oktober 2018 in werking is getreden, zijn bedrijfsgeheimen wettelijk beschermd. Inmiddels zijn er verschillende juridische procedures gevoerd over dit onderwerp. Wat wordt er ook alweer onder een bedrijfsgeheim verstaan? Wat zegt de rechtspraak erover? En wat kunt u doen als u een inbreuk vermoedt?

Na de onthullingen over seksueel ongewenst en mogelijk strafbaar gedrag bij het RTL-programma The Voice of Holland zit de schrik er bij veel organisaties goed in. Gebeurt dit bij ons ook? Is onze cultuur wél veilig genoeg om een melding te doen? Hoe pikken wij signalen op? En hoe staat het eigenlijk met ons beleid? Zomaar wat vragen die spelen.

Hoffmann kan organisaties ondersteunen, naast onze rechercheonderzoeken, op het vlak van cultuur en beleid. Waarvoor kunt u bij ons terecht?