“Onze Interim Security Professionals kunnen bij wijze van spreken morgen al starten.”

Veel organisaties zijn vanuit de preventiekant of onze fraude- en integriteitsonderzoeken bekend met de consultants van Hoffmann. Minder bekend is dat onze consultants ook op interim basis beschikbaar zijn. Ter overbrugging tussen twee vaste medewerkers bijvoorbeeld, tijdens ziekte of verlof, of als extra handjes bij het opstarten van een project, of als ondersteuning tijdens de coronacrisis. Floor Dijkshoorn, bij Hoffmann verantwoordelijk voor de inzet van deze professionals, vertelt er meer over.

Dat laatste is geen toeval, want Floor heeft een achtergrond in recruitment. “Na het behalen van mijn master in de psychologie heb ik een tijd als recruiter gewerkt. Daarbij hield ik mij bezig met de werving en selectie van zowel vaste als interim specialisten. Nadat ik dat een aantal jaar met veel plezier had gedaan, begon ik de inhoud te missen. Ik wilde langduriger met mensen aan het werk, vooral binnen organisaties. Daarom maakte ik de overstap naar een psychologisch adviesbureau waar ik me voornamelijk heb gericht op het onderzoeken van gedrag en gedragsverandering. Sinds een jaar werk ik bij Hoffmann, waar ik mijn expertise en ervaring mooi kan combineren.”

Een Interim Security Professional van Hoffmann, waar moet ik dan aan denken?

“We merken dat de securitymarkt booming is. Tegelijkertijd is het nog een  relatieve nichemarkt. Dat betekent dat er veel vraag is naar securityspecialisten, zoals (C)ISO’s, security consultants, crisismanagers, awareness officers, ethical hackers en risk managers terwijl het aanbod niet zo groot is. Onze opdrachtgevers hebben dus regelmatig moeite om hun vacatures in te vullen. Onze Interim Security Specialisten worden dan op interim basis op deze functies ingezet, waardoor de continuïteit kan worden gewaarborgd. Zij zorgen dat alles door blijft draaien, nieuwe projecten worden opgezet én dragen ook zorg voor een goede overdracht op het moment dat de functie weer is ingevuld.”

Deze behoefte kan ontstaan omdat een bedrijf binnen korte tijd een groot aantal interne screenings in de organisatie wil implementeren. Of omdat een externe opdrachtgever voor bepaalde klussen een team wil inhuren, maar een nauwkeurigere check dan alleen een VOG verwacht. Bij de uitvoering van screenings op korte termijn kunnen onze interim screeners zodoende uitkomst bieden. Daarnaast kunnen onze screeningspecialisten ook aan de voorzijde van screenings ondersteunen, met het opstellen of evalueren van screeningbeleid. Ze hebben ervaring met het uitvoeren van een breed scala aan screeningwerkzaamheden voor een eveneens breed scala aan organisaties en diversiteit aan functies.”

Wat is het voordeel van een Interim Security Professional van Hoffmann?

“Onze professionals zijn direct inzetbaar, ze kunnen bij wijze van spreken morgen al starten. En als onze eigen consultants niet beschikbaar zijn, of als er om een expertise wordt gevraagd die wij niet in huis hebben, beschikken wij over een groot netwerk van specialisten waar we uit kunnen putten.”

“Daarnaast is de kennis van onze consultants altijd up-to-date”, vervolgt Floor. “Omdat wij ieder jaar ruim 1.100 fraude- en integriteitsonderzoeken uitvoeren, zijn onze professionals goed op de hoogte van recente ontwikkelingen in de markt en nieuwe modus operandi (werkwijzen van kwaadwillende). Deze kennis kunnen zij inzetten om de beveiliging adequaat te organiseren, op technisch niveau gaten in de beveiliging te dichten en medewerkers te helpen veilig te handelen.”

Vervolgens, enthousiast: “En je huurt bij Hoffmann natuurlijk niet één iemand in met expertise, je krijgt de kennis en ervaring van Hoffmann als organisatie er automatisch bij. De lijntjes tussen onze professionals zijn kort en ze werken veel met elkaar samen. Hierdoor kunnen ze hun kennis en expertise bundelen. Dit maakt het ook mogelijk om maatwerk te leveren.”