Hoffmann houdt zich al ruim 50 jaar bezig met fraude- en integriteitsonderzoeken binnen bedrijven. Ondanks de grote zorgvuldigheid en de discretie waarmee wij werken zien wij dat die onderzoeken soms best wel een grote impact kunnen hebben. Niet alleen op de betrokkene(n) zelf, maar ook op de rest van de organisatie.

Impact verschilt

Hoe medewerkers reageren op een fraudeonderzoek hangt uiteraard af van de uitkomsten van dat onderzoek, maar ook van de cultuur binnen een organisatie én van de individuele medewerkers. In de meeste gevallen zien wij dat medewerkers al vrij snel weer overgaan tot de orde van de dag.

Maar soms blijven medewerkers achter met veel emoties: boosheid, verdriet en onzekerheid. Vaak hebben zij dan ook veel vragen. Het was zo’n fijne collega. We missen hem toch. Hoe heeft dit kunnen gebeuren? Zullen ze denken dat ik er ook bij betrokken was? Worden we vanaf nu allemaal in de gaten gehouden? Kortom, soms is het vertrouwen binnen een team of afdeling na een fraudeonderzoek sterk verminderd, en duurt het even voordat medewerkers de draad echt weer op kunnen pakken.

Ook leidinggevenden kunnen na een fraudeonderzoek met vragen blijven zitten. Wat betekent dit voor de effectiviteit van mijn team? Voor de processen? En hoe herstel ik het (gevoel van) vertrouwen? Zij kunnen dan behoefte hebben aan een ervaren klankbord om mee te sparren.

Samenwerking met een psycholoog NIP

Vanuit de gedachte dat wij onze klanten ook op dit vlak nazorg willen verlenen is Hoffmann onlangs een samenwerking gestart met een ervaren psycholoog NIP. Deze samenwerking geeft onze klanten de mogelijkheid om haar al tijdens of na het onderzoek in te schakelen voor de begeleiding van hun medewerkers.

Onze partner is een zelfstandig gevestigd psycholoog, organisatieadviseur en coach. Haar doel is mensen te ondersteunen om (weer) meer grip te krijgen op werksituaties. Zij heeft veel ervaring met het begeleiden van teams die onder grote druk, wijzigingen of veranderingen effectief samen moeten werken.

Zij werkt al een aantal jaar samen met Hoffmann en kent het team van onderzoekers en hun werkwijze goed. Dat maakt dat zij haar inzet bij onze klanten efficiënt en effectief kan aansluiten op de dienstverlening van Hoffmann.

Meer informatie?

Klanten van Hoffmann kunnen haar inschakelen voor onafhankelijk advies aan leidinggevenden, ondersteuning van individuele medewerkers en teambegeleiding. Wij koppelen u graag aan haar.

088-2986600

info@hoffmann.nl

Fraude & Integriteit

Als u twijfelt aan een ziekmelding van een werknemer

Wanneer een medewerker ziek is, dan is dat in de eerste plaats vervelend voor die medewerker zelf. Tegelijkertijd heeft dit ook gevolgen voor de werkgever. Kortgeleden kwam in het nieuws dat iedere dag ziekteverzuim een werkgever € 350 tot € 450 kost. Een grote kostenpost dus voor werkgevers, zeker als (meerdere) medewerkers voor langere tijd uit de running zijn. Extra vervelend wordt het als u redenen heeft om te twijfelen aan een ziekmelding. In dat geval kunt een onderzoek naar verzuimfraude laten doen, maar dat kan niet zomaar. 

Fraude & Integriteit

Fraude met diploma’s en ID-bewijzen nog te gemakkelijk

Het blijkt nog te gemakkelijk om met een vals of gekocht diploma of een ID-bewijs van een ander aan de slag te gaan. Afgelopen zomer luidde de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) hierover de noodklok voor de zorg, maar bij Hoffmann zien we dit ook regelmatig bij grote commerciële bedrijven gebeuren. Vooral als de organisaties externen inhuren via bemiddelingsbureaus, recruiters en uitzend- en detacheringsbureaus. Het blijkt dat die bureaus het niet altijd even nauw nemen met de (in de zorg verplichte) controles. Soms zijn zij zelfs malafide.

Fraude & Integriteit

Zo houdt u criminele werknemers buiten de deur

Dit voorjaar meldden BNR en het Financieele Dagblad dat duizenden Noord-Koreaanse IT’ers undercover aan de slag zijn bij westerse bedrijven, waaronder de grootste en meest winstgevende bedrijven in de Verenigde Staten. Uit de berichtgeving blijkt dat deze werknemers veelal onder valse namen werken en binnenkomen met gestolen, vervalste of (met AI) nagemaakte identiteitsdocumenten.


 

Wilt u op de hoogte blijven van onze diensten en werkzaamheden? Meld u hier aan voor de periodieke toezending van onze Hoffmann Tips.