Terugblik kennissessie CEO-fraude in de Hermitage

Ziekteverzuim is voor organisaties een serieuze kostenpost. Dat geldt zeker bij langdurige uitval. Twijfelt u aan de juistheid van een ziekmelding, dan is dat meer dan vervelend. Bij zulke vermoedens is het belangrijk om zorgvuldig te handelen. Niet elke twijfel rechtvaardigt een onderzoek. En wie te snel handelt, loopt risico’s. Dit artikel legt uit wanneer een ziekteverzuimonderzoek kan plaatsvinden, hoe dit verloopt en wat de mogelijke gevolgen zijn bij verzuimfraude. 

In onze onderzoekspraktijk zien we het steeds vaker: zzp’ers die gelijktijdig meerdere opdrachten van 40 uur per week uitvoeren. In sommige gevallen loopt het op tot wel 80, 100 of zelfs 200 uur per week. Dit gebeurt zelden transparant en leidt geregeld tot situaties waarin prestaties achterblijven, collega’s de gevolgen merken en soms zelfs gevoelige informatie op straat komt te liggen.

Wanneer een medewerker ziek is, dan is dat in de eerste plaats vervelend voor die medewerker zelf. Tegelijkertijd heeft dit ook gevolgen voor de werkgever. Kortgeleden kwam in het nieuws dat iedere dag ziekteverzuim een werkgever € 350 tot € 450 kost. Een grote kostenpost dus voor werkgevers, zeker als (meerdere) medewerkers voor langere tijd uit de running zijn. Extra vervelend wordt het als u redenen heeft om te twijfelen aan een ziekmelding. In dat geval kunt een onderzoek naar verzuimfraude laten doen, maar dat kan niet zomaar.